Поправки в ст. 136 ТК РФ на деле не работаю

Поправки в ст. 136 ТК РФ на деле не работаюС 5 ноября 2014 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, ст. 136 отменяющие, так называемое, “зарплатное рабство”. В этой статье добавились строки позволяющие работнику самостоятельно выбирать банк, куда ему работодатель должен будет перечислять заработанную плату. В обновлённом варианте статья выглядит так:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

И правда, зачем плодить разные карточки, если сотрудник имеет счет в своём любимом банке? Казалось бы передай в бухгалтерию реквизиты своего счета и спокойно получай зарпалатуна свой счёт. Это в идеале.

На практике мы сталкиваемся с суровой действительностью, в которой указы/законы не работаю. Работодатель обычно отвечает, что у него есть некие свои регламенты и что он не хочет нести какие-то дополнительные траты по переводу заработную платы на другие счета (хотя, единственные траты – сделать платежку), ну а если вас это не устраивает – ищите другую работу.

А еще могут отправить к президенту, со словами: 

Вы имеете полное право устроиться на работу в администрацию президента В.В. Путина. Скорее всего, эта организация имеет ресурсы для удовлетворения любых личных потребностей своих сотрудников и проблем с выбором индивидуальных карт не будет.

Всё заключается в нежелании работодателя идти навстречу сотрудникам и это понятно: работодатель открывает, так называемые, зарплатные счета в каком-то левом банке, который может работать с серой зарплатой  и связываться в другими банками ему не хочется, да и опасно это: вдруг сотрудник засветится. Но проблема в том, что в Москве работает примерно 90% фирм (особенно частных), которые работают по схеме “серой зарплаты”: это когда официально ставится зарплата в 15 тыс, а остальное – бонусы/премия.  
А на деле все уже давно “положили свои большие приборы” на указы президента.
И это один из вариантов, а таких “неработающих” законов/указов полным полно.